2022년 ~ 2023년

나는 1년간 포스코에 근무했다.

 

포스코를 다니며 내가 일을 잘하는 직원이었는가? 

 

객관적으로나 주관적으로나 아니다. 

돌이켜보면 나는 일을 못하는 직원이었다.

 

왜 일을 못했을까?

불만이 많았기 때문이다.

불만이 많은 사람은, 일을 못하는 사람이다. 이는 4년간 내 경험상 아-주 자명하다. 

불만이 많아서 일에 적극적이지 않았다.

적극적이지 않았기 때문에 학습/파악이 늦었다. 

 

(1) 어느 여름

다양한 부서가 참여해 일정을 협의하는 공정 회의에 사수가 참여하지 못해 내가 대신 참여한 적이 있다. 

그 자리에서 나는 우리 부서에 대한 질문에 어떤 말을 해야할지, 이 일정을 내 맘대로 정해도 되는지?

여기서 언급되는 판이 어떻게 돌아가고 이렇게 정해지는게 우리한테 이득인지/손해인지 정하지 못해 진땀 흘렸다.

내가 하는 일이 어떤 판에서 돌아가고 있고 나까지 어떻게 오는 지 보는 시각이나 머릿 속 그림이 전무했다. 

 

(2) 어느 겨울

나의 상사는 객관적/주관적으로 능력 있었다. 따라서 나에 대한 그의 평가는 믿을만 했다.

  - 사수 부재일 때 상사가 보고해야 할 ppt 정리를 잘해서 나에 대한 순수 놀램과 칭찬을 받은 적이 있다.

     생각해보니, 이 ppt를 만들 때 정말 재밌었다. 

  - 상사가 공장의 1년간 데이터를 정리해보라고 했었고, 정리해서 발표했는데 실망시켰다. 

     이 업무를 왜 해야하는지, 어떻게 해야지 좋을지 전혀 감이 없어서 잘 못했던 것 같다.

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몸은 힘들었지만 재밌었고, 무엇보다 사람들이 너무 좋았다. 

그러나, 한번씩 군대 꿈처럼 포스코 근무 꿈을 꾸면 식겁하긴 하다. 

지금 직장이 너무 좋아서 어쩔 수 없이 상대적으로 비교되나 보다. 

 

가장 큰 수확은 아래 2가지이다.

 

(1) 사람 대하는 능력 = 사회성

포스코에서 내가 혼자 업무할 수 있는 건 제로에 가까웠다. 

페이퍼 워크 해야하는데 필요 정보를 작업자들에게 얻어야 했다. 

1년차가 전화로 정보를 얻는다? 어불성설이다. 무조건 찾아가야 이해된다. 

음료수 챙겨서, 찾아가서 스몰토크 좀 하고, 업무 이야기 들어가면 정말 친절하게 다-알려준다. 

귀찮더라도 딱 3번 정도만 이렇게 해서 친해지면 먼저 전화 준다. 

업무를 잘 하려면, 나와 관련된 사람 모두와 친해져야 한다는 걸 몸소 깨달았다. 

따라서 회식이 필요한 것도 인정하나, 나는 회식이 귀찮다.

 

번외로 모비스 면접 때, 설계팀과 마찰 발생 시 어떻게 할거냐라는 질문이 있었다.

나는 카페 가서 아메리카노부터 사서 정리한 자료 들고가 스몰토크로 분위기 풀고 이야기 하겠다고 했다.

붙고 나서, 책임님이 그 멘트로 심사위원 모두가 나를 원했다고 칭찬해주었다. 

 

회사에서 업무를 잘하는게 중요한데,

업무를 잘하기 위한 필수 조건은 사람과의 관계를 잘 맺어야 한다. 

 

(2) PPT

다른 회사에 다녀보지 않아서 모르겠지만, 포스코는 조금 옛날 느낌의 보수적인 기업이다.

따라서 PPT 작업이 정말 많았다. 글씨, 크기, 그림 등도 딱 정해진 양식이 있다. 

당시에는 정말 불만이 많았지만, 이는 현재 나에게 큰 무기이자 자산이 되었다.

 

업무 추진 시 나 혼자 하는게 아니기에 남들에게 이 업무에 대한 정보를 알리거나 이 업무가 왜 필요한지를 부각시켜야 한다.

포스코에서 1년간 PPT 작업만 하고, '서사가 있는' 보고서를 쓰기 위해 스토리를 짰던 쓸데 없는 경험은

역설적으로 PPT가 전혀 중요하지 않는 모비스 시험 부서에 와서 제일 큰 도움이 되고 있다.

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2022년 졸업 후 어느덧 '회사'에 다닌 지 4년이라는 시간이 지났다.

그 중 첫 1년의 직장의 경험은 정말 강렬하다.

나는 모비스 오기 전 1년 간은 포스코에 다녀서 정말 정말 다행이라고 생각한다. 

강제로 모든 공대 신입사원은 포스코에 1년간 다니라는 법안을 발의하고 싶을 정도다. 

최고의 경험이었다.